IT人材不足の解決から
日本のDX・AXを加速させるインフラへ。

「働き方の『新しい』当たり前をつくる」を事業ミッションに
ITフリーランスの支援を通じて、IT人材不足という社会課題の解決に取り組んできました。

AI活用が不可避となった今、私たちは、企業のDX・AX実装を全方位から支える
「新しい時代のインフラ」へと進化します。

ギークスグループは、人とAIが共創する新しい「当たり前」を創り出していきます。

■営業(クライアントセールス)
IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。
また、ITフリーランスのご紹介に留まらず、各企業のビジョンや課題に向き合うコンサルティングに近い対応も行うため、IT技術に関する知識をはじめ、市場理解や契約知識などを用いて、企業の成長を支援するポジションです。

〈具体的な仕事内容〉
既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引となった企業も引継ぎ担当します。
各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう、日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえた、ITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制そのものに対するご提案や、市場情報のご提供なども実施いただきます。

■エンジニアパートナー（キャリアアドバイザー）
ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。

ITフリーランスとして働く意義を啓蒙することを目的に、マーケティング部門と連携しながらリード獲得～新規打ち合わせの中で、ITフリーランスの方のこれまでのご経験やスキル、志向性などをヒアリングし、今後目指していきたいキャリア像に対して一人ひとりと向き合いサポートをしています。

〈具体的な仕事内容〉
案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すためにも、市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮していただく為のフォローを行います。

時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの市場価値を高める為のブランディングを更に加速させるためにも、マーケティング視点を持ち、市場を捉えていくことが大切です。
「働くことへの安心感」をお届けし、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけられる為にも様々な働き方の可能性を見出し、選択肢を提案するのも私たちの重要な役割です。

各部門紹介・社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。

【営業(クライアントセールス)】
◆部門紹介
部門紹介

◆インタビュー
部長インタビュー
リーダーインタビュー①
リーダーインタビュー②
メンバーインタビュー

【エンジニアパートナー（キャリアアドバイザー）】
◆部門紹介
部門紹介

◆インタビュー
部長インタビュー①
部長インタビュー②
リーダーインタビュー
メンバーインタビュー①
メンバーインタビュー②

・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

・部門別研修（入社後研修）
部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウを習得します。

・中堅研修・マネジメント研修
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。

・AI活用相談会
AI利活用を推進するために、週に3回、AI活用における疑問解消やTips習得のための自由参加の相談会を開催しています。外部の有識者も不定期参加しています。

・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

・ソダテク
グループ企業のシードテックが提供する500コンテンツ以上の動画教材で、業務に必要なITやAI、プログラミングの知識が習得できます。

・資格祝い金制度
業務上必要な資格について、取得祝い金を会社から支給する制度です。受験前に申請し、合格証を会社に提出した後に祝い金が支給されます。

▼そのほかの取り組みについてはこちら
カルチャー
福利厚生
社内制度