創業5年で売上13億円達成のHR急成長ベンチャーです。
事業として拡大フェーズに入っており、今後100億円企業を目指す上で、様々な新規事業の立ち上げを行う予定です！
新卒3期生の皆様には、将来の「幹部候補」として迎え入れをさせていただきます。

■今後のビジョン
・Phase 1（現在）： 創業から5年で売上13億円を達成（成長率700%）
・Phase 2（〜2028年）： 営業利益10億円目標。建設派遣や新卒紹介への参入拡大。社内AIの本格実装による業務効率化。
・Phase 3（〜2035年）： 営業利益100億円目標。若手起業家へのVCファンド組成や、M&Aを伴うグローバル展開（アジア等）を見据えるリーディングカンパニーへ。

▼会社説明資料
https://docs.google.com/presentation/d/16Bgv9MYVp6oTp7inJtdeOtJWu89nRzJQ/edit?slide=id.p1#slide=id.p1

適性や希望、会社の状況を総合的に判断し、以下のいずれかの事業部・部門へ配属となります。
ーーー
・中途紹介事業部
・新卒紹介事業部
・派遣事業部
・マーケティング事業部
※その他、新規事業立ち上げ予定！

単なる「案件紹介」ではない。「人生の分岐点」を創る仕事。
入社後は、先ず20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。

【どこよりも寄り添う「伴走型」キャリア支援】
求人を紹介する前に、まずは「人生の目標探し」という根本的なキャリアコンサルティングからスタートします。
1人あたり10回以上の面談を重ね、求職者様の人生に徹底的に向き合います。
表面的な条件マッチングではなく、本質的な人生設計を行うため、入社後のミスマッチがなく、
Google口コミ評価は「4.7」と、多くの求職者様から高い評価をいただいています。

【未来を変える選択肢の提案】
少子高齢化が進む⽇本において、若手の活躍は急務です。
しかし、「経歴やスキルがないから選べる仕事がない」と可能性を閉ざしてしまう若者が後を絶ちません。
私たちは、そんな彼らと「若手不足かつ今後も伸び続ける成長産業」をつなぎ、適材適所の選択肢を提供します。

徹底するのは、バリューである「お客様第一」。
求職者・企業・社会のすべてにとってプラスとなる「三方よし」の提案で、
若者の人生を後押し、⽇本の社会課題を解決する仕事でもあります。

＜具体的な業務フロー＞
・オンライン面談・ヒアリング： キャリアの棚卸しと転職希望のヒアリング。
・求人案件のご紹介： 企業の課題と個人の強みが重なる案件の提案。
・選考サポート： 通過率を高める面接対策と、次回につなげるフィードバック。
・内定・入社フォロー： 円満退社へのアドバイスや入社準備の伴走。

＜得られるスキル・キャリア＞
モノを売るのではなく、「意思決定」を支援する仕事です。
AIには代替できない、人の人生を動かす「交渉力」が身につき、
ツナグバで磨いたご経験は、今後どの業界でも通用する「圧倒的な市場価値」となります。

モノを売るのではなく、AIには代替できない人の「意思決定」を支援する交渉力が身につきます。
また、「年功序列」とは無縁で年齢に関係なく実力を評価する【実力主義】の評価制度なので、
20代の内にリーダー・事業責任者も任せてもらえることは珍しくありません。

■キャリアステップ例
23歳 年収600万円／月給30万円＋インセンティブ（メンバー）
26歳 年収800万円／月給40万円＋インセンティブ（リーダー）
29歳 年収1000万円／月給60万円＋インセンティブ（事業責任者）

誠実さ・感謝を持ち挑戦し続ける【素直でいいやつ】が圧倒的なスピードで活躍しています。
※働く環境や人の参考に、下記動画もぜひご覧ください！

★事業責任者｜一日密着動画
【激務】電話が鳴り止まない新卒事業責任者の一日に密着
URL：https://www.youtube.com/watch?v=BwHqm44J9iU

★26卒入社式
【2026年度入社式】過去最多46名が踏み出した社会人1日目に密着！
URL：https://www.youtube.com/watch?v=_7vumhM6Jro
ーーー
・従業員数170名
※今年の4月から26卒で36名の仲間が増えました！
・平均年齢：26歳
・男女比：6：4。

【素直でいい奴】
・自責思考： 課題を他責にせず、自分ごととして解決に向けて動ける方
・やり抜く力（GRIT）： 困難な状況でも逃げずに、最後までやり遂げた経験がある方
※部活動・アルバイト・サークルでのご経験
・素直さ： フィードバックを柔軟に受け入れ、成長や改善に繋げられる方

【こんな方と働きたい】
・「体力勝負」や「年功序列」の働き方ではなく、自分の実力が正当に評価される環境を求めている
・自分のこれまでの経験やスキルを「人のため」「社会のため」になることに使いたい方。
・これから組織を創る（10→100）フェーズを、コアメンバーとして挑戦していきたい方。

正社員

6ヶ月

試用期間：6ヶ月 労働条件に変更はありません。

月給：305,000円〜＋インセンティブ/決算賞与（※配属部署により異なる）

<内訳>
① 基本給 224,600円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として80,400円を支給）
③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給+成果に応じたインセンティブ支給

・インセンティブ制度： 個人やチームの成果に応じたインセンティブ支給制度があります
（具体的な支給基準は配属部署により異なります）
・昇給実績： 会社として平均賃金向上を目指しており、年間平均20％の昇給率を目標としています。
早期の役職抜擢も多いため、年齢に関わらず高い年収レンジを目指せる環境です。

【本社】
〒 101-0053　東京都千代田区神田美土代町1 WORK VILLA MITOSHIRO6階

【東京支社】
〒101-0051　東京都千代田区神田神保町３丁目２７−７　Takebashi7 7階

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有　平均月20～40時間程度

・年間休日124日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇：10日〜最大20日（ベンチャー企業ですが、積極的な取得を推奨しています！）
・慶弔休暇

・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
・研修
・昇給あり（年2回）
・インセンティブ制度
・フリードリンク制度
・PC/ディスプレイ支給
・1on1制度
・表彰制度

社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）

屋外喫煙スペースあり

説明会＞一次面接 ＞ 二次面接 ＞ 最終面接 ＞ オファー面談 ＞ 内定
※最終面接のみ対面実施。