＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。
「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。
インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。

＝＝＝＝＝＝
■事業内容
＝＝＝＝＝＝
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、
国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。

クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。
また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。

＝＝＝＝＝＝
■募集職種
＝＝＝＝＝＝
・首都圏営業部(クライアントセールス)
IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで幅広く担当します。企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適なITフリーランスをご提案しています。また、人材紹介の支援に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。
　
・EP部( エンジニアパートナー)
ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。ITフリーランスの新規ご登録後の初回打ち合わせにて、希望の条件やスキル、経験、志向性などをヒアリングし、その方が案件探しで重視している軸をすり合わせます。案件紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すため、一人ひとりと向き合いサポートをしています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■挑戦を支援する福利厚生・取り組み
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・表彰制度（月間MVP、Buddy賞）
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

・内定者研修
内定者期間の10月～3月にかけて行う研修。社会人としてのマインド形成を始め、IT技術に関する知識やビジネスマナーをインプット。入社までに必要なことを自ら考え、行動に移すことを目的に行います。

・中堅研修
ロジカルシンキングを中心としたビジネスマンとしての基礎レベルを高める研修。中央大学でキャリア講師として活躍していた事業本部長が自身の経験や知見をもとに中堅社員向けに講義を行う。

・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。

・資格取得祝金制度
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。

＝＝＝＝＝＝＝
■オフィス環境
＝＝＝＝＝＝＝
WeWorkやシェアオフィスへの入居を通じて、生産性向上やコミュニケーション機会創出を推進しています。
本社は渋谷駅直通の好立地であり、開放的な空間と洗練されたデザインのオフィススペースです。オフィスを所有するのではなく、スペースを活用するという「働き方」の新しい形を体現しています。