『高校生の未来を応援するカンパニー』

ハンディは、就職・進学を問わず、高校生の進路選択を支える「Handy進路指導室」を運営するスタートアップです。
ミッションは、高校生が進路を自己決定するために必要な情報と支援を、最適な形で届けること。

高校生が進路を選ぶための情報は、求人票も、指定校推薦の情報も、先輩の進路実績も、紙のまま進路指導室に留まっています。
生徒は、手の届く範囲の情報だけで進路を決めざるを得ません。

ハンディはこの情報をデジタル化して、いつでもどこからでもアクセスできる形で、生徒一人ひとりに届けています。
就職でも、大学・専門学校への進学でも、生徒が選択肢を広く知り、比べて、納得して選べる状態をつくることが私たちの仕事です。

現在、全国3,300校以上の高校、700校以上の専門学校、2,000社以上の企業にご利用いただいています。

【学校/生徒向け】
・高校生向け求人票管理システム
・高校生向け年内入試管理システム
・専門学生向け求人票管理システム

【企業向け】
・高校生採用向け 求人掲載/管理サービス

■ 募集背景
Handy進路指導室は、サービス開始から5年足らずで全国3,300校以上の高校に導入され、教育現場で圧倒的なシェアを築きました。
支援領域も「就職・進学・専門学校」の3領域に広がり、事業は急速に拡大しています。

Handyの強みは、プロダクトが日々の進路指導の業務に組み込まれていることです。
業務を通じて、生徒一人ひとりの悩みや決断、そして先生の後押しが、リアルなデータとして蓄積されていきます。
目指すのは、このデータを土台にした「進路指導OS」の実現です。

この挑戦は、まだ始まったばかりです。
事業の拡大に合わせて、ハンディは年間100名の採用を目指しています。
そして2028年卒を対象に、初めての新卒採用をスタートします。
最初で最後の「新卒1期生」として、事業とともに会社の文化をつくっていける方を募集します。

■ 職務内容
ビジネス総合職として、全国の高校と企業の両方に向き合い、高校生の進路を支える仕事です。
数年前まで自分も当事者だった「進路選び」という課題に、事業の担い手として向き合えます。
初期配属は、研修や面談を通じて一人ひとりの適性を見極めたうえで決定します。

・学校向け営業：全国の高校・専門学校の先生方に、進路指導の課題に合わせてHandyの導入を提案する
・企業向け営業：高校生の採用に取り組む企業に、求人掲載と採用活動の進め方を提案する
・カスタマーサクセス：導入校・導入企業でHandyが定着するまで伴走し、活用を広げる
・コーポレート：急拡大する組織を支える、人事・労務・総務などの仕組みをつくる

■ キャリア形成
入社後は、まず一つの領域で基礎を固めます。
その後は素養や志向に合わせて、担当領域を広げたり、マネジメントに挑戦したり。
段階を踏みながら、若いうちから複数の領域を経験できます。

■ ポジションの魅力
【社会課題に、ビジネスで向き合える】
高校生の進路選択には、70年以上変わらない構造的な課題があります。
ボランティアでも行政でもなく、事業として解決に挑む。
誰かの人生を支える仕事が、そのまま事業の成長につながります。

【「自分で決める」経験を、20代のうちから】
指示を待つのではなく、自分で考えて判断し、結果に責任を持つ。
この繰り返しが、ビジネスパーソンとしての力を大きく伸ばします。
年次に関係なく、決める側に立てる環境です。

【拡大フェーズで、大胆に挑戦する】
事業も組織も急拡大しているため、常に新しい役割やポジションが生まれます。
整った会社なら数年待つような挑戦の機会に、1年目から手を挙げられます。

【経営陣との距離が近い】
経営陣と近い距離で、考えや判断の背景に触れながら働けます。
会社がどこへ向かい、なぜその選択をするのか。
それを理解したうえで動く経験は、20代にとって大きな財産になります。

【応募資格】
・2028年3月までに大学・大学院・短期大学・専門学校を卒業見込みで、2028年4月に入社可能な方

【歓迎】
・アルバイト・部活動・学業などで、目標に向けて自ら工夫し、成果を出した経験
・接客・販売・塾講師など、人と向き合い、相手に合わせて説明や提案をした経験
・教育や高校生の進路選択への関心

【こんな方を求めています】
・最初で最後の「新卒1期生」として、会社の文化を自らつくっていきたい方
・20代から裁量を持って挑戦し、大きく成長したい方
・社会的意義のある事業に、当事者として向き合いたい方
・決まったやり方がない環境で、自分で考えて動ける方
・変化の速さを楽しみ、新しいことを学び続けられる方
・目の前の成果はもちろん、後に続く仲間のことまで考えられる方