『 機会をつくり、人生をもっとプラスに。 』
事業を通じて社会と、共に働く社員の幸せに貢献すること。それがヘイフィールドの核となる想いです。私たちは「機会」を軸に、このミッションを本気で実現させていきます。

現在は不動産・建設業界を対象に、人手不足を解決する人材サービスを展開。WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を武器に、【産業 × HR】領域で圧倒的No.1の提供価値を目指しています。

▍ 圧倒的No.1から、次なる新規事業群の創出へ
『宅建Jobエージェント』：不動産業界特化型で圧倒的No.1の知名度。月間登録者数は6,000名を超えます。
『建設ワークキャリア』：巨大な建設業界で急速にシェアを拡大中の主要サービス。

既存事業の圧倒的な収益力をエンジンに、現在は複数の新規事業が同時に進行中。No.1から次なる新規事業群の創出へ、エキサイティングな第2創業期を迎えています。

1. 実力主義で明確な評価制度
   年齢や勤続年数は一切関係なく、成果とバリューの体現度を正当に評価します。

スピードキャリア：マネジメント職への就任は最短10ヶ月（平均1年2ヶ月）。最年少25歳で役職に抜擢。

高い報酬還元：成果はインセンティブでダイレクトに還元。未経験入社のトップセールスで年収1,700万円の実績。

2. ベンチャーならではの「事業創り・当事者意識」
   まだ90名の組織だからこそ経営陣との距離が近く、年次に関係なくボトムアップで意見を吸い上げる仕組み（アイデア箱やサーベイ）が定着。「現場の課題を自ら見つけ、仕組みや事業自体を自分の手で形にする」という、圧倒的な当事者意識と事業創りの面白さを1年目からリアルに実感できます。

3. 圧倒的なバリュー浸透
   ヘイフィールドでは日々のコミュニケーションで日常的にバリューが飛び交うほど深く根付いています。社員同士が評価しあう「360度評価」や、社員総会での「バリュー表彰」など、バリューに沿った行動がしっかりと認められ、全員で称え合う仕組みが確立されていることが、圧倒的な浸透の理由です。

全員が同じ価値観を大切にしているからこそ、社内には素直で誠実な人、仲間の成果を自分のことのように称賛できる人、チームや仲間のために全力になれる「いい人」ばかりが集まっています。
さらに、ウェルカムランチ、チーム達成会、社内コンベンションなど、本音で繋がれる機会も多数存在。お互いを認め合い助け合う高い心理的安全性があるからこそ、失敗を恐れずに高い壁に挑戦できます。

4. 内製化によるマーケティング力
   ヘイフィールド最大の強みは、Web広告運用、SEO、YouTube、オウンドメディアなど、あらゆるマーケティング施策を完全内製化して独自の集客基盤を確立していること。
   この基盤の上に、未経験から最速でプロフェッショナルへ育てる「圧倒的な成長環境」が完備されています。

▍個の強さから、仕組みの強さへ。メガベンチャーへ脱皮する「戦略投資」

ヘイフィールドは2019年の創業以来、「不動産・建設×HR」の領域で圧倒的なシェアを誇るまでに急成長を遂げてきました。これまでは「個の強さ×中途即戦力」を中心とした成長モデルで駆け上がってきましたが、私たちが目指すのはここがゴールではありません。私たちが本気で見据えているのは、社会に巨大なインパクトを与える「次世代のメガベンチャー」の創出です。

さらなる規模拡大へ向かう今、私たちは「中途採用の入れ替わりを前提とした組織成長」から脱却し、事業成長と組織成長が同時に、かつ再現性高く進み続ける強固な組織基盤をつくるフェーズを迎えています。

今回の「新卒一期生」の採用は、短期的な戦力補充ではありません。中長期視点で事業と組織をスケールさせ、未来の経営リーダーを内部から生み出し続けるための、会社最大の「戦略投資」です。

▍新卒一期生に、私たちが期待する役割

1. 未来の「経営リーダー・事業責任者」のコアとなる
   事業拡大のスピードに合わせて、新しいポジションや新規事業が次々と立ち上がっています。新卒一期生には、計画的な育成・抜擢を通じて、数年後には組織を牽引する中核（リーダー・事業責任者）としての戦略的配置を想定しています。

2. カルチャーの「体現者」であり「伝道師」となる
   会社の文化（5バリュー）を誰よりもピュアに体現するだけでなく、それを自らの言葉で「言語化・発信」し、組織全体の結束力を高める文化の継承者・輩出者としての役割を期待しています。

ポジション：総合職

面接および入社後の適性・志向性に応じて、キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）、マーケティング、事業企画、コーポレート（人事など）、業務推進・新規事業のいずれかへ配属・抜擢します。